根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

劳务派遣工日结工受伤，工伤认定如何操作？

一、劳务派遣工的定义

劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动的人员。

二、工伤认定的依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、日结工受伤的工伤认定

对于劳务派遣工日结工受伤的情况，是否属于工伤，需要根据以下情况判断：

1. 是否在工作时间和工作场所内：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则属于工伤。

2. 是否因工作原因受到事故伤害：如果是因为工作原因导致的伤害，无论是否在工作时间和工作场所内，均属于工伤。

3. 是否属于《工伤保险条例》规定的其他情形：如果符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，也属于工伤。

四、工伤认定流程

1. 劳务派遣工或其近亲属、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内作出是否认定工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和用人单位。

3. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对不予认定工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结：劳务派遣工日结工受伤，是否属于工伤，需要根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，则可以认定为工伤。在实际操作中，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。